La rémunération des stagiaires

Historique

• Services à la personne: fin de la réduction de charges sociales pour les ménages
  Publié le : 17/12/2010 17 décembre déc. 12 2010
  Particuliers / Emploi / Contrat de travail
  L'abattement de 15% sur les cotisations patronales de Sécurité sociale (retraites, indemnités journalières en cas de maladies, etc.) proposé aux ménages qui choisissent de décla...
  Source : www.eurojuris.fr
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• La rémunération des stagiaires
  Publié le : 08/12/2010 08 décembre déc. 12 2010
  Particuliers / Emploi / Contrat de travail
  La rémunération des stagiaires 2011 minimale sera de 417,09 euros par mois pour un stage à temps plein de 151,67 heures.Montant de la rémunération minimum des stages en 2011Le m...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Absence prolongée ou répétée pour maladie: conséquences sur le contrat de travail
  Publié le : 01/12/2010 01 décembre déc. 12 2010
  Particuliers / Emploi / Contrat de travail
  
  L'absence prolongée ou l'absence répétée pour maladie ne peuvent justifier à elles-seules un licenciement. Celui-ci n'est possible que si l'absence désorganise l'entreprise et s...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Travail de nuit: repos compensateur obligatoire
  Publié le : 22/11/2010 22 novembre nov. 11 2010
  Particuliers / Emploi / Contrat de travail
  Dans un arrêt du 26 octobre 2010, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que le travail de nuit au sens du code du travail impose une contrepartie sous forme de rep...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le bilan de compétence en 6 questions de base
  Publié le : 12/10/2010 12 octobre oct. 10 2010
  Particuliers / Emploi / Contrat de travail
  
  Le bilan de compétence permet au salarié de se construire un projet professionnel ou un projet de formation au regard de ses centres d’intérêts, de ses compétences, de ses aptit...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Droits du salarié non déclaré par son employeur
  Publié le : 16/09/2010 16 septembre sept. 09 2010
  Particuliers / Emploi / Contrat de travail
  
  L’indemnité due au salarié embauché sans que l'employeur n'ait fait une déclaration préalable à l’embauche n’est due que si le salarié perd son emploi et n’est pas embauché offi...
  Source : www.eurojuris.fr
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