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Bail commercial : location gérance et congé avec refus de renouvellement sans indemnité d'éviction

Publié le : 31/05/2018 31 mai mai 05 2018 15h21 15 21
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Construction Immobilier
Bail commercial : location gérance et congé avec refus de renouvellement sans indemnité d'éviction
Le contrat de location gérance conclu en violation des conditions exigées du loueur est atteint d’une nullité absolue qui doit entraîner la déchéance du droit à renouvellement d...

Droits voisins : interprétation large de la notion de contrat conclu entre artiste-interprète et un producteur en vue de la réalisation d’une œuvre audiovisuelle

Publié le : 28/05/2018 28 mai mai 05 2018 10h31 10 31
Entreprises / Marketing et ventes / Contrats commerciaux/ distribution
Droits voisins : interprétation large de la notion de contrat conclu entre artiste-interprète et un producteur en vue de la réalisation d’une œuvre audiovisuelle
Par cet arrêt du 16 février 2018, rendu en assemblée plénière, la Cour de Cassation a jugé que la feuille de présence, signée par les musiciens artiste-interprètes ayant réalisé...

Agent immobilier : obligation d’information sur les risques de l’opération

Publié le : 07/05/2018 07 mai mai 05 2018 17h16 17 16
Particuliers / Patrimoine / Gestion
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Construction Immobilier
Agent immobilier : obligation d’information sur les risques de l’opération
L’agent immobilier qui apporte son concours à une opération d’investissement immobilier locatif est tenu, à l’égard de ses clients, d’une obligation d’information et de conseil...

Recours à l'intelligence artificielle au sein de l'entreprise et CHSCT

Publié le : 07/05/2018 07 mai mai 05 2018 14h17 14 17
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Informatique et Réseaux
Recours à l'intelligence artificielle au sein de l'entreprise et CHSCT
L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) au sein d'une entreprise ne constitue pas toujours un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les...

Données personnelles : votre entreprise respecte t-elle les obligations du RGPD ?

Publié le : 03/05/2018 03 mai mai 05 2018 15h53 15 53
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Gestion des risques et sécurité
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) vise à renforcer l’encadrement de la circulation et le traitement des données à caractère personnel des personnes physi...

Bail commercial : déplafonnement pour modification du loyer au cours de la vie du bail

Publié le : 03/05/2018 03 mai mai 05 2018 08h47 08 47
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Construction Immobilier
Bail commercial : déplafonnement pour modification du loyer au cours de la vie du bail
La fixation conventionnelle du loyer librement intervenue entre les parties emporte renonciation à la procédure de révision judiciaire du loyer et constitue une modification not...

Le secret des affaires confronté à la liberté d'information

Publié le : 02/05/2018 02 mai mai 05 2018 10h41 10 41
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Communication et vie sociale
Le secret des affaires confronté à la liberté d'information
La directive n°2016/943/UE du Parlement Européen et du Conseil du 8 juin 2016  sur la protection des savoir-faire et des informations commerciales non divulguées ( secret des af...

Conflit : pourquoi choisir l'arbitrage ?

Publié le : 23/04/2018 23 avril avr. 04 2018 14h06 14 06
Entreprises / Contentieux / Justice commerciale
Conflit : pourquoi choisir l'arbitrage ?
A l’heure où les Tribunaux sont particulièrement encombrés, avec des délais de jugement particulièrement longs, et à un moment où le ministère de la Justice prend des lois pour...

L'employeur peut-il apporter une preuve tirée du compte Facebook du salarié?

Publié le : 18/04/2018 18 avril avr. 04 2018 09h57 09 57
Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
L'employeur peut-il apporter une preuve tirée du compte Facebook du salarié?
Le recueil d’informations publiées en accès restreint sur le compte Facebook d’un salarié pour lequel l’employeur n’a pas d’autorisation d’accès, est un mode de preuve illicite....
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