Emploi des séniors: un délai supplémentaire de trois mois accordé aux entreprises

Historique

• Emploi des séniors: un délai supplémentaire de trois mois accordé aux entreprises
  Publié le : 26/01/2010 26 janvier janv. 01 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Afin d'amplifier la mobilisation en faveur de l'emploi des seniors, le ministère du Travail a décidé d'accorder 3 mois supplémentaires aux PME de 50 à 300 salariés pour conclure...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le forfait social passe à 4 %
  Publié le : 13/01/2010 13 janvier janv. 01 2010
  Entreprises / Finances / Fiscalité
  Au 1e janvier 2010, le taux du forfait social augmente et son assiette s'élargit. Pour toutes les sommes versées à compter du 1e janvier 2010, le forfait social passe à 4 % au l...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Les sportifs professionnels et le droit à l'image collective (DIC)
  Publié le : 12/01/2010 12 janvier janv. 01 2010
  Entreprises / Marketing et ventes / Publicité/ marketing
  Le droit à l’image collective (DIC) a été institué par la loi du 15 décembre 2004 portant diverses dispositions relatives au sport professionnel.Le droit à l'image collective: d...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le régime des cadeaux et bons d'achats offerts aux salariés
  Publié le : 04/01/2010 04 janvier janv. 01 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
  En cette période de l’année, nombre d’employeurs profitent de l’occasion pour offrir à leurs salariés cadeaux ou bon d’achats. Mais l’URSSAF et la Cour de Cassation ne sont pas...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Vendeur anonyme de contrefaçons sur eBay : contrefaçon et concurrence déloyale
  Publié le : 24/12/2009 24 décembre déc. 12 2009
  Entreprises / Marketing et ventes / Concurrence
  Dans son arrêt du 6 novembre, la CA de Paris pose le principe selon lequel la mise en ligne d’une annonce sur le site EBAY, qui ne préciserait pas les coordonnées du vendeur, co...
  Source : www.eurojuris.fr
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• La signature pour ordre de la notification de licenciement
  Publié le : 22/12/2009 22 décembre déc. 12 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le DRH se trouve la plupart du temps investi du pouvoir de licencier au nom de l’employeur. En l'espèce, plutôt que d’être visée par le DRH, la notification de licenciement avai...
  Source : www.eurojuris.fr
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